Профком всегда готов к диалогу

В Культурном центре ГУ МВД России по г. Москве прошла XXII отчётная конференция местной общественной организации - Первичной профсоюзной организации ГУ МВД России по г. Москве.

Конференция началась с приветственного слова заместителя начальника ГУ МВД России по г. Москве генерал-лейтенанта внутренней службы Андрея Понорца. Он отметил, что профсоюзная организация играет важную роль в жизни московской полиции: «За многие годы профсоюз сумел не только наладить конструктивный диалог с руководством главка, но и добиться заслуженного авторитета среди личного состава гарнизона московской полиции». Андрей Понорец выразил уверенность, что тесное взаимодействие с профсоюзом по урегулированию служебных отношений и отстаиванию социально-трудовых интересов сотрудников органов внутренних дел будет продолжено. От лица начальника Главного управления МВД России по г. Москве и от себя лично он поблагодарил первичную профсоюзную организацию главка и её председателя Елену Фёдоровну Колесникову за поддержку, которая оказывается сотрудникам органов внутренних дел.

Затем был оглашён приказ начальника главка о награждении ряда профсоюзных активистов почётными грамотами и благодарностями. Награды вручил Андрей Понорец.

С отчётом о работе Профсоюзного комитета ГУ МВД России по г. Москве за ноябрь 2016 - декабрь 2017 годов выступила председатель Елена Колесникова, которая проинформировала, что на 01.12.2017 года в структуру местной общественной организации - Первичной профсоюзной организации входили 57 профсоюзных организаций подразделений ГУ МВД России по г. Москве с общей численностью 5011 человек. За отчётный период были созданы новые профорганизации в УВД по ТиНАО, УНК, ЦОРИ и в Центре временного содержания иностранных граждан.

Елена Фёдоровна напомнила, что одно из приоритетных направлений в деятельности профсоюза - защита социально-трудовых прав членов профсоюза. Не менее важной задачей по реализации требований коллективного договора является углубление и развитие социального партнёрства между Первичной профсоюзной организацией и руководством ГУ МВД России по г. Москве. В ряде структурных подразделений профсоюзным организациям удалось добиться слаженной, взаимовыгодной работы с руководством подразделений: это 1-й и 2-й оперативные полки, Центр профессиональной подготовки ГУ МВД России по г. Москве, ЦР «Бугорок», УВД по Юго-Западному округу. С руководителями других подразделений профсоюзный комитет проводит работу по укреплению социального партнёрства и всегда готов к диалогу.

Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ на протяжении многих лет заключает отраслевое соглашение по органам, организациям, подразделениям МВД России. Профкомом неоднократно направлялись для рассмотрения предложения о распространении действия отраслевого соглашения на аттестованных сотрудников органов внутренних дел - членов профсоюза, а также предлагалось рассмотреть вопрос о сохранении права пользования ведомственными поликлиниками системы МВД России вольнонаёмными работниками после выхода на пенсию. К сожалению, эти предложения не реализованы до сих пор.

Ещё одно из наиболее важных направлений в профсоюзной деятельности - охрана труда и здоровья. Однако за последнее время совместная работа по охране труда была несколько ослаблена. При этом все члены профсоюза должны знать: они застрахованы в МГО профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания от несчастного случая на рабочем месте, а также по дороге на работу и с работы.

Председатель особо подчеркнула, что забота о ветеранах, помощь нуждающимся всегда будет в приоритете. Ветеранам выделялись дополнительные средства на подарки, на выплаты к праздникам и юбилеям. Профсоюз также оказывал материальную помощь наиболее нуждающимся семьям работников и сотрудников-членов профсоюза в связи проведёнными дорогостоящими операциями, при лечении заболеваний, приобретении дорогостоящих лекарств, в приобретении и оплате санаторных путёвок. Совместно с Московской городской организацией профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания регулярно оказывается матпомощь членам профсоюза при рождении ребёнка и бракосочетании. За отчётный год эту помощь получила 101 семья.

Ещё одна значимая профсоюзная тема - оздоровление членов профсоюза и их детей: «В силу сложившейся ситуации, мы взяли на себя приобретение и частичную оплату путёвок в детские оздоровительные лагеря южного направления». За отчётный период профком направил на отдых около 400 детей членов профсоюза. На все путевки была дотация от профсоюзного комитета: на лагеря южного направления доплата составила 50% от стоимости путёвки, в ДОЛ «Бугорок» вольнонаёмным членам профсоюза - 4000 рублей, аттестованным - 2000 рублей. А вот со взрослыми ситуация оказалась сложнее: в «Берёзовой роще» и «Бугорке» отдых в выходные дни остаётся для работников и госслужащих недоступен - стоимость путёвки возросла в два-три раза. Профком занимался этим вопросом, но до сих пор он остаётся на контроле.

Важной частью работы профкома является новогодняя кампания, которая проводится для детей членов профсоюза структурных подразделений. По письменным обращениям хотя и в малом количестве, но выделялись бесплатно билеты на новогодние представления для детей погибших сотрудников, малоимущих и многодетных семей фонду «Петровка, 38» и Управлению по работе с личным составом ГУ МВД.

Кроме того, несмотря на материальные трудности, профкому удалось организовать ряд познавательных экскурсий для членов профсоюза, а также выделять театральные билеты для детей и взрослых.

Подводя итоги профсоюзной деятельности, Елена Колесникова обратила внимание и на недостатки: «Работа профсоюзным комитетом проводится большая, но мы мало о ней рассказываем. Однако хотелось бы выразить благодарность редакции газеты «Петровка, 38» за освещение спортивных достижений членов профсоюза, за статьи о работе председателей профсоюзных организаций структурных подразделений».

Также ещё немало предстоит сделать для привлечения молодёжи в профсоюзную организацию. Профсоюзу следует вести работу более активно, пропагандировать и разъяснять.

Было отмечено, что первичная профсоюзная организация старается искать новые формы и методы работы. Так, в августе 2017 года был объявлен конкурс поделок и рисунков для детей членов профсоюза под названием «Есть на кого равняться. Профсоюз в семью», приуроченный к Дню сотрудника органов внутренних дел. В ноябре подвели итоги, отметили победителей. А непосредственно перед началом этой конференции делегаты могли ознакомиться с выставкой фотографий нового конкурса «Будни и праздники дружной семьи».

В завершение своего доклада Елена Колесникова пожелала профсоюзному активу и впредь сохранять и приумножать лучшие традиции и опыт профсоюзной организации и напомнила слова Президента Российской Федерации В.В. Путина: «Надо теснее работать с общественными организациями. Там очень много порядочных и честных людей».

В прениях по докладу выступили представители профсоюзных организаций подразделений. Все они дали положительную оценку работе профкома, при этом пожелав и в дальнейшем искать новые формы и методы работы.

На конференции прошли довыборы членов Ревизионной комиссии. Делегаты также единогласно проголосовали за наделение полномочиями председателя профсоюзного комитета для подготовки, ведения переговоров и подписания коллективного договора от имени трудового коллектива.

Перед участниками профсоюзной конференции также выступила заместитель председателя МГК Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Ирина Баранова. Она поблагодарила активистов за активную профсоюзную работу.

Завершением конференции стало награждение памятным знаком «60 лет МГО Профсоюза» профсоюзных активистов за активную и многолетнюю работу.

Александр ДАНИЛКИН,
фото Николая ГОРБИКОВА

страница 1

ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ
(КОНФЕРЕНЦИИ)

На учете в нашей профсоюзной организации состоит _______членов профсоюза. (Избрано делегатов конференции _______чел.).

Прошли регистрацию и принимают участие в работе собрания (конференции) _______________членов профсоюза (делегатов).

Необходимый кворум для начала работы собрания (конференции) имеется. Какие будут предложения по его (ее) открытию?

Примечание : собрание правомочно при участии в его работе более половины членов профсоюза, состоящих на учете, конференция – не менее 2/3 делегатов (п.3 ст.18 Устава профсоюза работников связи РБ).
Председатель профорганизации: Для ведения собрания (конференции) нам необходимо избрать его (ее) рабочие органы : президиум, секретариат (председателя, секретаря), редакционную комиссию.

Предлагается избрать президиум в составе ____ чел.

Нет возражений? Тогда персонально.

(При выдвижении кандидатур в рабочие органы можно спросить мнение участников собрания или предложить кандидатуры от имени выборного органа (профкома, цехкома) данной организации ).

(проводится отдельно по составам президиума, секретариата (председателя и секретаря), редакционной комиссии.)
Председатель профорганизации: Прошу избранных членов рабочих органов приступить к исполнению своих обязанностей.
Председатель собрания (председатель президиума конференции): Нам необходимо утвердить повестку дня собрания (конференции) и регламент нашей работы. Профсоюзный комитет (цехком) вносит предложение обсудить на собрании (конференции) следующие вопросы:

1. Отчет профкома (цехкома) о работе за период с _______ по _______ (докладчик _________________)

2.Отчет ревизионной комиссии профсоюзной организации за период с

По ____________ (те же даты).(докладчик ________________)

3.Выборы председателя первичной профсоюзной организации (председателя профкома).

4.Выборы членов профкома.

5.Выборы контрольно-ревизионной комиссии профсоюзной организации.

6. Выборы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.

7.Выборы делегатов на ___ республиканскую конференцию профсоюза.

8. О делегировании представителя первичной профрганизации в состав республиканского комитета профсоюза работников связи РБ.

9. О государственной регистрации изменений.
Председательствующий : У участников есть дополнения в повестку дня ? Тогда голосуем за ее утверждение .

(Председательствующий озвучивает предложение по регламенту и предлагает проголосовать за него.)

(В регламенте отдельно предусматривается время, выделяемое для доклада по первому вопросу, информации по второму, на третий вопрос, а также оговаривается время для выступлений в прениях при обсуждении внесенных в повестку дня вопросов, время для справок, перерыва при необходимости и суммарное время для проведения собрания (конференции).
Председательствующий: Приступаем к рассмотрению вопросов, внесенных в повестку дня. Слово для доклада о работе профсоюзного комитета за период с ______ по ___________предоставляется председателю профсоюзной организации ____________________________________________
/После окончания доклада /
Председательствующий : Доклад окончен. У президиума есть предложение вопросы к докладчику задавать в письменном виде, направляя их в секретариат.

(Можно просто спросить «Есть ли вопросы к докладчику?»).

Приступаем к обсуждению доклада. (Прениям по докладу).

Слово предоставляется …… .(по списку записавшихся ранее).

/Можно предложить записываться в прениях и напомнить о регламенте).

/После завершения прений/
Председательствующий: Если все желающие принять участие в обсуждении доклада выступили предлагаю голосовать за подведение черты под списком выступающих.

(Председательствующий может предложить тем, кто хотел выступить, но не успел из-за регламента, сдать тезисы своих выступлений в секретариат (президиум).
Председательствующий: Слово для ответов на поступившие вопросы предоставляется докладчику.

(После ответов на вопросы)

Нам необходимо принять постановление по обсужденному вопросу.

Слово предоставляется председателю редакционной комиссии (Председатель редакционной комиссии зачитывает проект постановления по обсуждаемому вопросу либо замечания, предложения комиссии по корректировке текста постановления, если он был роздан участникам при регистрации).
Председательствующий: Голосуем за принятие текста постановления за основу.

Заслушивается информация, обсуждается проект решения и проводится голосование по его принятию.

После обсуждения всех вопросов, внесенных в повестку дня председатель собрания (конференции) объявляет о том, что повестка дня исчерпана и спрашивает участников (делегатов) о замечаниях, предложениях по ведению собрания (конференции) и закрывает его (ее).
НА ЗАМЕТКУ

(вопросы – ответы)

Какой должна быть повестка дня отчетно-выборного собрания,

конференции?

В повестку дня отчетно-выборного собрания, конференции целесообразно включить сле­дующие вопросы:

1. Отчет выборного профоргана (профгрупорга, профорганизатора) о работе за период полномочий с __ по __ (докладчик - председатель профорганизации).

2. Отчет ревизионной комиссии профсоюзной организации о работе за период полномочий с ___ по ___ (докладчик - председатель комиссии).

3. Выборы председателя профсоюзной организации.

4. Выборы состава профсоюзного комитета.

5. Выборы контрольно-ревизионной комиссии профорганизации.

6. Выборы уполномоченного по охране труда.

В случае если истекает срок полномочий вышестоящего органа (республиканского комитета профсоюза работников связи РБ) и в соответст­вии с этим им принято решение о проведении конференции, норме представитель­ства и квоте для Рескома профсоюза, в повестку дня дополнительно включаются вопросы:

7. О выборах делегатов на конференцию Профсоюза работников связи РБ.

8. О делегировании представителя первичной профорганизации в состав республиканского комитета профсоюза работников связи РБ.

В случае если председатель первичной профсоюзной организации был переизбран и/или были внесены изменения в Положение о первичной профсоюзной организации данные изменения необходимо зарегистрировать в Управлении Федеральной регистрационной службы по Республике Башкортостан в установленном законодательством порядке., то необходимо включить в повестку дня и вопрос об утверждении Положения о первичной профсоюзной организации в новой редакции (с учетом внесенных изменений).

Вносить в повестку дня другие вопросы нецелесообразно. Это перегружает собрание, конференцию и отвлекает внимание участников собрания, делегатов от главного - обсуждения деятельности профсоюзной организации.

Как подготовить отчетный доклад профкома?

В подготовке материалов для отчетного доклада о работе комитета должны принимать участие все члены профкома и члены постоянных комиссий профкома. В отчетном докладе целесообразно сделать анализ вопросов, внесенных на обсуж­дение собраний, заседаний органа в период полномочий, круг вопросов, являю­щихся приоритетными в тот или иной период полномочий. Основанием должны служить также ежегодные отчетные доклады профоргана и его руководителя, в т.ч. по реализации представительских и защитных функций, результатов развития соци­ального партнерства, в том числе тех позиций коллективного договора, по которым удалось принять позитивные решения блока социальных вопросов для членов профсоюза и всех работников. В отчетном докладе необходимо отметить положительно зареко­мендовавшие себя формы и методы работы, в том числе по мотивации профсоюзного членства, обучению профактива, назвать лучших профсоюзных активистов, информировать об итогах прошедших отчетов и выборов в организации.

Профорган должен информировать о принципе формирования и расходова­ния средств профсоюзного бюджета, исполнении сметы.

Доклад до вынесения его на обсуждение собрания (конференции) утверждается на заседании профкома.

Каким должен быть доклад контрольно- ревизионной комиссии?

Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации отчитывается перед членами профсоюза, делегатами конференции, съезда за весь период полномочий, а не по акту последней ревизии.

В докладе должна содержаться информация о количестве проведенных реви­зий, замечаниях в адрес ревизуемого органа и принятых по ним решений, системе формирования и правильности использования профсоюзного бюджета, финансово-хозяйственной деятельности профоргана.

Контрольно-ревизионная комиссия информирует о порядке ведения учета членов профсоюза, делопроизводства в ревизуемом органе, его работе с устными и письменными обращениями членов профсоюза. Контрольно-ревизионная комиссия дает информацию по последнему акту ревизии, которая предшествует отчетно-выборному собранию, конференции, а также докладывает о имевшихся разногласиях с реви­зуемым органом и путях их решения.

Доклад комиссии утверждается на ее последнем перед отчетами и выборами заседании.

Как обеспечить активное обсуждение отчетных докладов?

Чтобы собрание, конференция прошли активно, заинтересованно целесооб­разно заблаговременно ознакомить членов профсоюза с кратким изложением от­четного доклада (в т.ч. используя стенную и многотиражную печать), основными результатами работы профоргана за отчетный период, планах работы на предстоя­щий период, программами кандидатов в руководители органов. Возможно заранее оговорить с 2-3 членами профсоюза, в т.ч. членами профоргана, наиболее актуальные вопросы их выступлений, чтобы избежать самоотчетов.

Каков порядок начала работы собрания, конференции, в т.ч. обсуждения отчетных докладов профсоюзного комитета и ревизионной комиссии?

Как правило, на собраниях, конференциях после отчетного доклада профсо­юзного органа предлагается заслушать доклад ревизионной комиссии профоргани­зации и провести прения по обоим докладам, тем более, что ревизионная комиссия в своем докладе дает оценку работы одной из сторон профоргана, прежде всего по финансово-хозяйственной деятельности.

Желающие участвовать в обсуждении докладов подают записки в секретариат или секретарю, при этом указывая свою фамилию и должность. Или сообщают об этом устно в порядке очередности выступающих. Заявка на выступление может быть подана в профсоюзный орган и до собрания. Если участник собрания, делегат конференции, хочет внести предложение, высказать замечание по обсуждаемому вопросу, то он может сделать это с места, предварительно получив разрешение у председательствующего.

Предложения о прекращении обсуждения отчетных докладов профоргана и ревизионной комиссии вносятся в президиум устно или письменно. Вопрос об этом решается открытым голосованием.

Чью работу оценивает отчетно-выборное собрание (конференция)?

Отчетно-выборное собрание, конференция оценивают деятельность профсо­юзного органа, председателя малочисленной первичной профорганизации (профорганизатора), профгрупорга, т.к. они руководят деятельно­стью всей профсоюзной организации или профгруппы в период между собра­ниями.

Если бы профсоюзное собрание, конференция стали оценивать работу проф­союзной организации в целом, то тем самым освободили бы профсоюзный орган от возложенной на него ответственности за исполнение решений высшего органа профорганизации (собрания, конференции).

Оценка работы профсоюзного органа, профорганизатора, проф­групорга дается как правило, по двубалльной системе - "удовлетворительно", "неудовлетво­рительно" и обсуждается в ходе прений. Решение принимается открытым голосованием после обсуждения докладов. Затем утверждается последний акт ревизионной комис­сии. Эти решения вносятся как первый и второй пункты постановляющей части по­становления отчетно-выборного собрания, конференции.

Кем определяется количественный состав профкомов и ревизионных ко­миссий первичных организаций?

Окончательно количественные составы профкома и ревизионной комиссии первичной организации устанавливаются путем голосования на собрании, конфе­ренции профорганизации даже в случае, если профком заранее принял решение о формировании своего нового состава путем прямого делегирования.

1. Профсоюзное собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации являются делегатами конференции по должности.

2. О повестке дня, дате и месте проведения профсоюзного собрания (конференции) объявляется не менее чем за пять дней до проведения.

3. Профсоюзное собрание считается правомочным при личном участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации. Профсоюзная конференция считается правомочной при личном участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.

4. Компетенция профсоюзного собрания (конференции):

4.1. Определяет направления работы первичной профсоюзной организации.

4.2. Заслушивает отчет профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по всем направлениям его деятельности (в том числе финансово-хозяйственной) и отчет о выполнении принимаемых решений. Оценивает результаты деятельности профсоюзного комитета.

4.3. Избирает (путем подтверждения полномочий членов органа при их прямом делегировании или непосредственно) руководящий выборный коллегиальный орган. В случаях, предусмотренных Уставом Профсоюза, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий.

4.4. Избирает председателя первичной профсоюзной организации, заместителя (заместителей) председателя по предложению председателя.

4.5. Утверждает структуру первичной профсоюзной организации, принимает решения о целесообразности формирования президиума профсоюзного комитета и о его численности. Устанавливает перечень цеховых организаций и организаций, приравненных к ним.

4.6. Принимает решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации и его заместителя (заместителей).

4.7. Уполномочивает председателя вышестоящей организации Профсоюза или Председателя Профсоюза подписать срочный трудовой договор с вновь избранным освобожденным или работающим на условиях совместительства председателем первичной профсоюзной организации.

Срочные трудовые договоры заключаются на условиях, определенных профсоюзным комитетом.

4.8. Определяет срок полномочий профсоюзного комитета.

4.9. Избирает контрольно-ревизионную комиссию, ее председателя.

4.10. Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения в соответствии с Общим положением о первичной профсоюзной организации и уставными нормами (в случае принятия решения соответствующим выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации о необходимости наличия своего Положения).

4.11. Выдвигает и избирает делегатов на конференцию территориальной организации Профсоюза и Съезд Профсоюза, межотраслевые конференции, а также избирает своих представителей в вышестоящие выборные коллегиальные органы согласно норме представительства.

4.12. Принимает решение, по согласованию с вышестоящим выборным коллегиальным органом, о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной профсоюзной организации.

4.13. Уполномочивает членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации, на участие в управлении деятельностью хозяйствующего субъекта.

4.14. Может устанавливать квоты представительства молодежи в выборных коллегиальных органах первичной профсоюзной организации и в ее структурных организациях.

4.15. Выполняет решения вышестоящих выборных коллегиальных органов.

4.16. Принимает решения, резолюции, рассматривает заявления, обращения по вопросам, вынесенным на обсуждение.

4.17. Решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.

5. Решения собрания принимаются большинством голосов при личном участии членов Профсоюза.

Решения конференции принимаются большинством голосов зарегистрированных и лично присутствующих делегатов, чьи полномочия как делегатов были подтверждены в установленном порядке.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации, его заместителя (заместителей), реорганизации, прекращения деятельности или ликвидации первичной профсоюзной организации, утверждение Положения о первичной профсоюзной организации и внесение в него изменений и дополнений считаются принятыми, если за них лично проголосовало не менее двух третей участников собрания (делегатов конференции), зарегистрированных и лично присутствующих.

6. Решения собрания (конференции) оформляются в форме постановлений, которые подписывает председатель первичной профсоюзной организации.

7. Внеочередное профсоюзное собрание (конференция) может быть проведено по решению профсоюзного комитета или вышестоящего выборного коллегиального органа.

С мотивированным требованием проведения внеочередного профсоюзного собрания (конференции) может выступить не менее чем одна треть членов Профсоюза, состоящих на учете в данной первичной профсоюзной организации.

Мотивированное требование должно быть оформлено в виде подписного листа или личных заявлений. Каждый подписной лист должен содержать в себе сформулированное мотивированное требование и обязательные данные: фамилия, имя отчество полностью, место работы и должность, номер профсоюзного билета, собственноручно проставленные дата заполнения и подпись.

Профсоюзный комитет (в случае мотивированного требования о проведении внеочередного профсоюзного собрания (конференции)) в срок не позднее десяти рабочих дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении общего собрания (конференции) либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий выборный коллегиальный орган, решение которого должно быть обязательным для сторон.

20 июля состоялась отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации ПАО «Надеждинский металлургический завод».

В ее работе приняли участие 145 делегатов (из 165 избранных в подразделениях), директора по направлениям, начальники цехов и отделов, директора организаций, входящих в структуру первичной профорганизации, председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков и другие специалисты обкома, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.

Год проведения отчетов и выборов в профорганизации совпал со 120-летним юбилеем предприятия, а дата конференции с днем первой плавки чугуна. Именно поэтому Вера Тилькун – председатель профсоюзного комитета начала свой доклад с поздравительных слов в адрес металлургов, а затем рассказала о работе за отчетные 5 лет.

В.Н. Тилькун рассказывает о работе профсоюзного комитета за отчетный период.

Для более полного отражения деятельности профактива была подготовлена видео-презентация и все делегаты получили в раздаточном материале спец-выпуск бюллетеня «Сплав» с отчетами комиссий профкома.

В ходе обсуждения отчетов профкома и контрольно-ревизионной комиссии делегаты конференции отметили как достижения профсоюза, так и проблемы, требующие особого внимания, решения и контроля, в том числе вопросы заработной платы и социальных льгот, охраны труда и оздоровления работников. А также прозвучало много теплых слов в адрес председателя профкома и его команды.

Выступление делегата электросталеплавильного цеха Я.Я. Зигапова

Директор по персоналу Евгений Логинов кратко прокомментировал ситуацию на предприятии и поблагодарил профсоюзный актив за работу.

Выступление директора по персоналу Е.В. Логинова.

Председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков сказал: «Вы можете гордиться тем, что у вас слаженный и грамотный трудовой коллектив. Ваша первичная профсоюзной организации — пример для многих. Это высокая квалификация специалистов, профессионализм профактива и внимательное отношение к людям. Есть проблемы, с которыми мы сталкиваемся каждый день, но для вашего профсоюза не решаемых проблем нет. Спасибо за вашу работу.», также он отметил сложившийся высокий уровень социального партнерства на предприятии и вручил подарок — статуэтку металлурга директору по персоналу Евгению Логинову.

Председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков вручает подарок директору по персоналу Евгению Логинову.

В результате конференция дала положительную оценку работе профактива и приняла Постановление, определяющее приоритетные направления деятельности на следующий отчетный период.

По вопросу выбора председателя была выдвинута одна кандидатура Веры Тилькун и ее поддержало 143 делегата, 2 человека воздержались. Далее был избран новый состав профсоюзного комитета в количестве 24-х человек, состав контрольно-ревизионной комиссии (3 человека), 4 делегата на областную отчетно-выборную конференцию и 3 представителя в состав Свердловского обкома ГМПР.

В заключение конференции выступил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, который высказал ряд пожеланий как работодателям, так и профсоюзным лидерам, в том числе по повышению активности каждого члена профсоюза и постоянной модернизации профсоюзной работы.

Сразу после конференции состоялось первое организационное заседание нового состава профсоюзного комитета, на котором единогласно был избран заместитель председателя профкома Андрей Лапин.

Новый состав профкома и гости конференции.

В Урайском филиале ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» 09 октября 2018 года прошла конференция работников и отчетно-выборная конференция Цеховой профсоюзной организации.

В работе конференции приняло участие 95 делегатов. В состав президиума вошли: директор Урайского филиала ООО «КРС Евразия» - Чиглинцев Сергей Михайлович;и.о. заместителя генерального директора по производствуООО «КРС Евразия» - Азарьянц Вачеган Сергеевич;председатель Первичной профсоюзной организации ООО «КРС Евразия» - Гумен Александр Михайлович;заместитель председателя профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ООО «КРС Евразия» -Ревенок Вадим Иванович.

На повестке дня конференции стояло 6 вопросов: Отчет администрации Урайского филиала ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» о выполнении производственной программы и коллективного договора между работодателем и работниками за истекший период 2018 г.; Отчет о работе цехового комитета Цеховой профсоюзной организации Урайского филиала ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» за истекший период 2018 г.; Об избрании делегатов на конференцию Первичной профсоюзной организации ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия»; О выборах председателя цехового комитета Цеховой профсоюзной организации Урайского филиала ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия»; О выборах членов цехового комитета Цеховой профсоюзной организации Урайского филиала ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия»; О выборах в комиссию по трудовым спорам Урайского филиала ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия».

В своем докладе директор филиала Сергей Михайлович Чиглинцеврассказал об основных аспектах жизнедеятельности филиала, подчеркнул стопроцентное выполнение производственных и финансовых показателей за 9 месяцев текущего года, отметил сокращение обновления парка подвижного состава (жилые, инструментальные, сушильные вагоны) и подъемных агрегатов по сравнению с аналогичным периодом 2017 года, довел информацию о выполнении инвестиционное программы, подвел итоги выполнения Коллективного договора в области социальной политике.

Заместитель председателя профсоюзного комитета ППО ООО «КРС Евразия» Вадим Иванович Ревенок осветил деятельность профсоюзной организации филиала, остановился на работе с ветеранской организацией, ознакомил с финансово-хозяйственной деятельность, а также рассказал о жизни коллектива вне производства. В своем докладе Вадим Иванович отметил, что в конце текущего года заканчивается срок действия Коллективного договора и будет приниматься новый на последующие три года. В связи с этим профсоюзный комитет принимает предложения по изменениям и дополнениям в действующий Коллективный договор.

Далее, согласно повестки дня, были избраны делегаты на конференцию Первичной профсоюзной организации ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия», председатель цехового комитета, члены цехового комитета Цеховой профсоюзной организации и члены комиссии по трудовым спорам Урайского филиала. Стоит отметить, что действующие профсоюзные органы остались в прежнем составе по единогласному голосованию.

После рассмотрения всех вопросов конференции слово взяли приглашенные: Азарьянц Вачеган Сергеевичи и Гумен Александр Михайлович. Вачеган Сергеевичи довел до сведения присутствующих некоторые производственные показатели в целом по Обществу, остановились на перспективах дальнейшего развития.

Александр Михайлович заострил внимание на важность предстоящей конференции работников и отчетно-выборной конференции Первичной профсоюзной организации ООО «КРС Евразия», которая состоится в г.Когалыме 20 декабря текущего года где будет принят главный профсоюзный документ - Коллективный договор между работниками и работодателем.

В завершении конференции Вачеган Сергеевичи и Александр Михайлович поблагодарили коллектив и профсоюзную организацию Урайского филиала за стабильно хорошую работу, а также ответили на наболевшие вопросыделегатов конференции.

В целом, как отметили делегаты и гости, конференция прошла в дружеской, деловой обстановке.